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恒逸基金又有大動作,邱建林為高校人才及科研人員頒發獎金

發布時間:2019-04-20


百年大計,教育為本。4月20日,2019年“恒逸邱建林”基金表彰會暨經濟形勢報告會在杭州師范大學倉前校區隆重舉行。恒逸集團董事長邱建林,杭州師范大學黨委書記陳春雷等校企雙方領導出席會議,本次獲獎代表和杭師大科研相關師生上百人參加。



在頒獎儀式上,杭州師范大學副書記王利琳宣讀了表彰決定及獲獎者名單。經基金領導小組審核,本年度合計評出200余個首批獎項,成為杭師大加強學校人才隊伍建設、提高科研工作水平等方面的典型代表。雙方與會領導共同為科研突出貢獻獎、重大科研激勵獎、人才引進伯樂獎、星光獎的獲獎人員進行頒獎,其部分獎勵金額高達30萬。


邱建林首先對獲獎人員表示熱烈祝賀,對杭師大辛勤工作的基金領導小組成員表達感謝。在沖刺世界500強企業的“一級戰備”階段,恒逸切身感受到了人才的重要性,也體會到了人才帶來的發展紅利。


“教育興則人才興,人才興則發展興”。人才,是企業和社會的長足發展奠定了基石,而高校則是人才源源不斷輸送的源頭。他一直認為,“投資教育是把財產轉化成財富的最好方式”。因此恒逸在堅持“實業興邦、產業報國”的同時,也不斷加大捐贈助學的力度,自2002年以來,恒逸先后向浙江大學、東華大學和當地學校累計捐贈2億多元。


作為同處一片藍天的企業和學校,應為當地人才培育和社會發展服務,恒逸希望通過自己的綿薄之力為支持杭師大的科研培育盡一份心。希望今后恒逸基金的覆蓋面能越來越廣、獲獎者越來越多、獲獎級別越來越高,并相信通過此次表彰會的召開,必將進一步激發杭師大廣大師生的創新創業熱情。


陳春雷對恒逸集團和邱建林董事長及為杭師大建設作出貢獻的各位師生表示由衷感謝。他介紹道“杭州師范大學恒逸邱建林基金”雖然成立時間不長,但已成為師大學術科研、創新創業資助激勵體系中至關重要的一環。為了把基金的每一分錢用好,充分運用基金的孵化功能、催化和鼓舞激勵作用,學校研究制定了一整套公開、規范的評獎機制,設立了多個獎項。


過去一年,杭師大無論是人才集聚,還是科研成果,亦或是創新創業方面都取得了質量和數量的雙提升。這與恒逸集團在內的社會各界關心支持分不開。恒逸集團與杭師大有著不謀而合的發展理念,希望雙方繼續依托各自資源優勢,進一步深化合作,積極搭建平臺,為杭州和區域經濟社會的高質量發展,貢獻更大的智慧和力量。


借著本次表彰會的契機,作為杭州師范大學的特聘教授,邱建林圍繞專業化經營與我國民營企業可持續發展的主題向滿堂師生進行了經濟形勢報告。作為恒逸這艘“千億航母”的掌舵人,他將自身拼搏的經驗融入社會大環境中對民營企業發展的困境與機遇進行了深入分析。


在改革開放40余年里,我國民營企業在激流中成長。目前,民營企業已成為我國經濟發展的中流砥柱。雖然民企發展還面臨著市場、資源、融資、規范等方面的多重挑戰,但仍處于新時代的戰略機遇期。邱建林認為我國民企的持續發展要做到保持戰略定力、堅持專業發展、持續創新發展三方面。以恒逸為例,恒逸一直專注主業,深耕產業鏈,堅持一體化發展,現已成為全球領先的國際化纖企業集團。而在人才理念上,倡導共創共享文化,貫徹職業經理制,鼓勵年輕人發展,率先在同行民營企業中執行員工持股計劃;在創新工作上,堅持科研至上。廣泛與全球化工一流學科的高校、研究院合作,在生產、產品、銷售、管理等全方位應用創新理念。

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